Ankieta dla osób z niepełnosprawnościami 1. Czy jest Pan/i osobą z niepełnosprawnością? TAK NIE 2. Jak można opisać Pana/i niepełnosprawność? wybierz z listyzostała w pełni stwierdzona fomalnie i polega na:nie została w pełni stwierdzona formalnie i polega na:w ogóle nie została formalnie stwierdzona, odczuwam ją ponieważ: (proszę opisać powyżej, na czym polaga Pan/i niepełnosprawność) 3. Jaki jest stopień posiadanej przez Pana/i niepełnosprawności? lekki umiarkowany znaczny 4. W jaki sposób powstała Pana/i niepełnosprawność? jest wrodzona powstała w pracy powstała w innym czasie 5. Czy jest Pan/i obecnie aktywny/a zawodowo? TAK NIE 6. Jaki był (jest) Pana/i najdłuższy okres zatrudnienia? Proszę wpisać liczbę lat i miesięcy poniżej: 7. Czy Pana/i niepełnosprawność wymaga dostosowania stanowiska pracy? NIE NIE MAM ZDANIA TAK, wymaga dostosowania w zakresie: 8. Jeżeli TAK, czy obecne Pana/i stanowisko pracy jest odpowiednio dostosowane? TAK NIE NIE WIEM Dlaczego Pan/i tak myśli? 9. Proszę o wskazanie głównych czynników motywujących Pana/ią do pracy według następujących poziomów: Poziom wynagrodzenia pieniężnego: wybierz z listybrak wpływu na motywacjęmało motywujeśrednio motywujemotywuje bardziej niż średniobardzo wysoki wpływ na motywację, kwestia kluczowa dla satysfakcji z pracynie wiem Możliwość rozwoju zawodowego: wybierz z listybrak wpływu na motywacjęmało motywujeśrednio motywujemotywuje bardziej niż średniobardzo wysoki wpływ na motywację, kwestia kluczowa dla satysfakcji z pracynie wiem Obecność osoby dedykowanej do współpracy z osobami z niepełnosprawnościami: wybierz z listybrak wpływu na motywacjęmało motywujeśrednio motywujemotywuje bardziej niż średniobardzo wysoki wpływ na motywację, kwestia kluczowa dla satysfakcji z pracynie wiem Przygotowanie stanowiska pracy specjalnie do potrzeb mojej niepełnosprawności: wybierz z listybrak wpływu na motywacjęmało motywujeśrednio motywujemotywuje bardziej niż średniobardzo wysoki wpływ na motywację, kwestia kluczowa dla satysfakcji z pracynie wiem Możliwość poznawania nowych osób w miejscu pracy niepełnosprawności: wybierz z listybrak wpływu na motywacjęmało motywujeśrednio motywujemotywuje bardziej niż średniobardzo wysoki wpływ na motywację, kwestia kluczowa dla satysfakcji z pracynie wiem Możliwość pracy z innymi osobami z niepełnosprawnościami: wybierz z listybrak wpływu na motywacjęmało motywujeśrednio motywujemotywuje bardziej niż średniobardzo wysoki wpływ na motywację, kwestia kluczowa dla satysfakcji z pracynie wiem Możliwość pracy z tzw. osobami bez niepełnosprawności: wybierz z listybrak wpływu na motywacjęmało motywujeśrednio motywujemotywuje bardziej niż średniobardzo wysoki wpływ na motywację, kwestia kluczowa dla satysfakcji z pracynie wiem Kontrola pracy w formie "uprzejmego wspierania": wybierz z listybrak wpływu na motywacjęmało motywujeśrednio motywujemotywuje bardziej niż średniobardzo wysoki wpływ na motywację, kwestia kluczowa dla satysfakcji z pracynie wiem Pozytywna atmosfera w pracy: wybierz z listybrak wpływu na motywacjęmało motywujeśrednio motywujemotywuje bardziej niż średniobardzo wysoki wpływ na motywację, kwestia kluczowa dla satysfakcji z pracynie wiem Inny czynnik1, jaki? wybierz z listybrak wpływu na motywacjęmało motywujeśrednio motywujemotywuje bardziej niż średniobardzo wysoki wpływ na motywację, kwestia kluczowa dla satysfakcji z pracynie wiem Inny czynnik2, jaki? wybierz z listybrak wpływu na motywacjęmało motywujeśrednio motywujemotywuje bardziej niż średniobardzo wysoki wpływ na motywację, kwestia kluczowa dla satysfakcji z pracynie wiem Inny czynnik3, jaki? wybierz z listybrak wpływu na motywacjęmało motywujeśrednio motywujemotywuje bardziej niż średniobardzo wysoki wpływ na motywację, kwestia kluczowa dla satysfakcji z pracynie wiem 10. Jak ważna jest dla Pana/i możliwość pracy zdalnej? wybierz z listyNIEWAŻNA – nie oczekuję tegoMAŁO WAŻNA – średnio raz w miesiącuŚREDNIO WAŻNA – kilka razy w miesiącuWAŻNA – dziesięć razy w miesiącu i częściejBARDZO WAŻNA – zależy mi, aby mieć możliwość pracy zdalnej przez cały czasnie wiem 11. Jak często Pana/i zdaniem w pracy powinien mieć miejsce nadzór osoby ze strony pracodawcy, weryfikujący czy powierzone zadania wykonuje się tak jak pracodawca tego oczekuje? wybierz z listyBARDZO CZĘSTO – codziennie po kilka razy, np. co godzinę lub częściejCZĘSTO – kilka razy dziennie, ale rzadziej niż co godzinęŚREDNIO – raz na dzieńRZADKO – raz na kilka dni, ale częściej niż raz w tygodniuBARDZO RZADKO – raz na tydzień lub rzadziejNIE WIEM – nie mam zdania 12. Gdyby pracodawca zaproponował Panu/i dofinasowanie do specjalistycznego kursu albo nowoczesnej protezy w zamian za gwarancję pracy i podpisanie umowy lojalnościowej (zakaz pracy dla konkurencji) przez np. rok, czy by się Pan/i zgodził/a? TAK NIE NIE WIEM 13. Co Pana/i zdaniem najbardziej przeszkadza osobom z niepełnosprawnościami przy podejmowaniu pracy? Co należałoby zmienić, aby takim osobom pracowało się lepiej? Dlaczego? Metryczka - proszę o podanie poniższych: Płeć: KOBIETA MĘŻCZYZNA Wiek: wybierz z listy18 – 25 lat26 – 30 lat31 – 35 lat36 – 40 lat41 – 55 lat56 – 60 latwięcej niż 60 lat Nazwa miejscowości lub województwo: Zawód: Stan cywilny: panna/kawalermąż/żonarozwódka/rozwodnikwdowa/wdowiecinny/nie chcę podawać Kontakt - jeżeli wyraża Pan/i chęć, aby bardziej pomóc w badaniach (np. telefon lub e-mail):